Праздники, которые не стыдно вспоминать
Мы делаем корпоративы, дни рождения и свадьбы без конкурсов с воздушными шариками и без ведущего, который кричит «а теперь давайте похлопаем».
Собрать праздникМы делаем корпоративы, дни рождения и свадьбы без конкурсов с воздушными шариками и без ведущего, который кричит «а теперь давайте похлопаем».
Собрать праздникМы начинаем не со сценария, а с вопроса, кто придёт и что эти люди друг о друге знают. Праздник для команды из двенадцати человек и для трёхсот — это две разные профессии.
Отказываемся примерно от четверти заказов. Обычно потому, что клиент хочет формат, в котором мы не сильны, и честнее отправить его к коллегам.
Встреча и бриф — час-полтора. Потом концепция на бумаге: логика вечера, тайминг, кто что делает. Только после согласования — площадка, подрядчики, смета.
За неделю до события — репетиция технической части на площадке. Это то, что чаще всего пропускают, и именно там потом всё ломается.
Корпоратив на сто человек — минимум пять недель. Камерное событие — две-три. За неделю мы беремся редко и с оговорками.
Декабрь расписывается к началу октября. Это не маркетинговый приём, просто площадок и артистов на всех не хватает.
Первая встреча бесплатная и ни к чему не обязывает. Расскажете задачу — скажем честно, беремся или нет.